Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Pojasnilo v zvezi z obračunom nadomestil plače v javnem sektorju

22.2.2016, Vir: Ministrstvo za javno upravoČas branja: 13 minut

Pojasnilo državnega organa številka 100-1238/2014/20 navajamo v celoti:

Ugotavljamo, da v javnem sektorju pri izvajanju predpisov, ki urejajo obračunavanje plač in nadomestil plač ter vodenje evidence ur odsotnosti z dela ni povsem enotnega pristopa in enotnega razumevanja teh predpisov, zato v nadaljevanju posredujemo pojasnila s prilogo, ki jo je pripravil Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS), iz katere je razvidno, katere dokumente je potrebno priložiti refundacijskim zahtevkom v primeru neenakomerno razporejenega delovnega časa v javnem sektorju.

 1. Pravne podlage za obračunavanje plač in nadomestil plač, ki jih je treba upoštevati na navedenem področju v javnem sektorju:

 - Zakon o sistemu plač v javnem sektorju – ZSPJS (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15 in 82/15)

 Plače zaposlenim v javnem sektorju se obračunavajo na podlagi ZSPJS, ki v 40. členu določa, da se plače javnih uslužbencev obračunavajo in izplačujejo na podlagi povprečne mesečne delovne obveznosti, ki izhaja iz sprejetega letnega delovnega koledarja.

 - Uredba o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 14/09, 23/09, 48/09, 113/09, 25/10, 67/10, 105/10, 45/12, 24/13, 51/13, 12/14, 24/14, 52/14, 59/14 in 24/15 – v nadaljevanju: Uredba).

 Uredba v 6. členu določa, da se povprečna mesečna delovna obveznost za polni delovni čas določi na podlagi 40 delovnih ur na teden in znaša 174 ur ter da se ure za redno delo, nadomestila in izračun stalnih dodatkov normirajo na povprečno mesečno delovno obveznost. Navedeno pomeni, da se ure vsak mesec preračunavajo oziroma normirajo na 174 ur. Lahko jih opravimo 176, pa se bodo normirale na 174 ur, saj se plača vsak mesec obračuna za za 174 ur.

 - Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1 (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr. in 47/15 – ZZSDT)ureja pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti zaradi bolezni, in sicer v devetem odstavku 137. člena določa, da je delodajalec delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, k o zaradi opravičenih razlogov ne dela.

 - Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji(Uradni list RS, št. 18I/1991, s spremembami in dopolnitvami; v nadaljevanju besedila: KPND)

 KPND v 39. členu določa, v katerih primerih javnemu uslužbencu pripada nadomestilo plače, višino nadomestila in osnovo za obračun nadomestila, ko nadomestilo plača

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih